Procedimento Concursal Comum - Área de Atividade de Recursos Humanos, com vista à contratação de um Técnico Superior
Procedimento Concursal Comum - Área de Atividade de Recursos Humanos, com vista à contratação de um Técnico Superior
Procedimento Concursal Comum - Área de Atividade de Recursos Humanos, com vista à contratação de um Técnico Superior
Caracterização do Posto de Trabalho: Realizar funções consultivas de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e /ou científica, que fundamentam e preparam a decisão; Elaborar informações, pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, Execução outras atividades de apoio geral ou especializado na área de recursos humanos; Proceder à gestão dos processos de mobilidade e cedências de interesse público; Assegurar o sistema de recrutamento e seleção ao nível dos recursos humanos necessários à organização, bem como o processo de recrutamento e seleção de cargos dirigentes; Proceder à gestão dos pedidos de colocação, e estágios (Profissionais e Curriculares); Proceder à gestão dos pedidos de acumulação de funções; Proceder à gestão da informação relativa a Recursos Humanos, a prestar junto das entidades centrais; Proceder ao diagnóstico e análise das necessidades de formação; Elaborar o plano anual de formação e proceder à sua execução; Avaliar a formação e calcular o retorno do investimento; Efetuar levantamentos que sustentem o planeamento dos Recursos Humanos no médio – longo prazo; Gerir as competências e reafectar os Recursos Humanos aos postos de trabalho dentro da autarquia – Gestão da Mobilidade interserviços; Apoiar técnica e administrativamente o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, bem como o processo de indigitação e eleição da comissão paritária; Declarar e oficiar sobre assuntos relacionados com o serviço; Elaborar modelos de impressos utilizados pelo serviço; Participar na elaboração do orçamento anual da despesa com pessoal dos trabalhadores do Município, juntamente com a Contabilidade; Gerir a aplicação informática de Recursos Humanos e apresentar sugestões e propostas de desenvolvimento e atualização; Assegurar outras atribuições que sejam superiormente cometidas em matéria de recursos humanos.
Código da BEP: OE202207/0488
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